Derechos al Desempleo Tras un Despido

Si te despiden después de faltar 3 días al trabajo, es posible que tengas derecho a solicitar el paro, pero todo depende de las circunstancias de tu despido. En general, el derecho a la prestación por desempleo en España depende de que el despido sea considerado injustificado o cuando se presente una causa justa.

Situaciones Típicas

• No justificación de ausencias: Si faltaste sin justificación relevante, tu despido podría considerarse procedente.
• Despido improcedente: Si el despido se considera improcedente, puedes tener derecho a solicitar el paro. Esto depende de si la empresa sigue los procedimientos adecuados y si puede demostrar los motivos de tu despido.

Qué Hacer

1. Revisar tu contrato: Verifica las condiciones de tu contrato y la normativa que aplican a las faltas.
2. Solicitar la carta de despido: Pide a la empresa la carta de despido para poder comprobar las razones.
3. Contactar al SEPE: Si te despiden, dirígete al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para consultar sobre tus derechos a la prestación.

Requisitos para el Paro

Debes haber cotizado lo suficiente y estar en disposición de trabajar. Las faltas injustificadas, sin embargo, pueden afectar tu derecho a recibir prestaciones.

Así que, aunque un despido tras tres días de ausencia puede parecer complicado, siempre vale la pena informarse sobre tus derechos. No dudes en buscar asesoría si te encuentras en esta situación.